Kurban Bayramı’nda 9 günlük tatil uygulaması, Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıklamalarıyla kesinleşti. 23 Mayıs Cumartesi günü başlayıp 31 Mayıs Pazar günü sona erecek olan bu uzun tatil, kamu çalışanları için geçerli. Ancak özel sektör çalışanları için tatil süreleri ve kuralları farklılık gösteriyor. İdari izin, bayramda çalışma ücretleri ve yıllık izinle tatilin uzatılması gibi konular da merak ediliyor.
KURBAN BAYRAMI’NDA 9 GÜNLÜK TATİL KAPSAMINDA KİMLER YER ALIYOR?
Yazar Noyan Doğan, Hürriyet’te bu konuda sıkça sorulan sorulara yanıt veriyor. İdari izin sadece kamu kurumlarında çalışan memurlar, devlet dairesi personeli ve belediye çalışanlarını kapsıyor. Özel sektör çalışanları ise bu idari izinden yararlanamıyor. Kamu personeli, 25 Mayıs Pazartesi tam gün ve 26 Mayıs Salı yarım gün idari izinli sayılarak toplamda 9 gün tatil yapma imkanına sahip. Özel sektörde tatil süreci ise 26 Mayıs Salı günü öğle saatlerinde (Arife günü) başlayıp 31 Mayıs Pazar günü sona eriyor, bu da toplamda 5.5 gün tatil demek.
ÖZEL SEKTÖRDE İDARİ İZİN UYGULANABİLİR Mİ?
Genel olarak idari izin kamu çalışanları için geçerli olsa da, istisnai durumlar söz konusu olabilir. Bazı özel şirketler, çalışanlarına kendi insiyatifleriyle bayram tatilinde idari izin vererek tatili uzatabilir. Bu durumda çalışanlar, maaş veya yıllık izin kaybı yaşamazlar.
ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARI NASIL 9 GÜNLÜK TATİL YAPABİLİR?
Özel sektör çalışanları, yıllık izinlerini kullanarak tatil sürelerini uzatabilir. 25 Mayıs Pazartesi (tam gün) ve 26 Mayıs Salı (yarım gün) için yıllık izin alarak toplamda 9 güne ulaşabilirler.
BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLULUĞU VAR MI?
Bayramda çalışma durumu, iş sözleşmesine bağlıdır. Eğer sözleşmede bayram tatilinde çalışılacağına dair bir hüküm varsa, çalışma zorunludur. Ancak böyle bir düzenleme yoksa, işveren çalışmayı talep edemez; bu durumda çalışanın yazılı onayı gerekmektedir.
BAYRAMDA ÇALIŞANLARA ÜCRET NASIL HESAPLANACAK?
Bayram tatilinde çalışan personele, günlük ücretlerinin iki katı ödenmesi zorunludur. Yani, bayramda çalışılan her bir gün için brüt ücret üzerinden iki günlük ücret hesaplanır. Örneğin, günlük ücreti 1.101 lira olan bir çalışana, bayramda çalıştığı gün için toplamda 2.202 lira ödenir.
ÇALIŞANLARIN YILLIK İZİN HAKLARI NELERDİR?
Bir yılını dolduran çalışanlar, yıllık izin hakkına sahip olurlar. 1-5 yıl arasında çalışanlar 14 gün, 5-15 yıl arasında olanlar 20 gün, 15 yıldan fazla çalışanlar ise 26 gün izin alabilir. Maden işçilerine bu süreye ek olarak 4 gün daha izin verilmektedir.
BAYRAM TATİLİ YILLIK İZİN SÜRESİNE DAHİL Mİ?
Yıllık izne denk gelen bayram tatilleri, hafta tatilleri ve genel tatil günleri, yıllık izin süresinden düşülmez. Bu düzenleme, çalışanların haklarının korunmasına yardımcı olur.
